Sevetys
Responsable Controle de gestion – H/F

Responsable Controle de gestion – H/F

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Localisation

Paris (75017)

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Type de contrat

CDI

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Expérience

Confirmé
(entre 5 et 9 ans)

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques.

Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux.

Rattaché(e) au Directeur Financier, le/la Responsable du contrôle de gestion opérationnel accompagne les équipes dans le pilotage de la performance économique des cliniques. Garant(e) de la fiabilité des données, il/elle analyse les résultats, éclaire la prise de décision et contribue à la mise en œuvre des plans d’action.

Vous serez un véritable partenaire des opérations en formulant des recommandations concrètes, en facilitant l’appropriation des indicateurs par les responsables de clinique et en améliorant les outils et processus de pilotage.

Le poste encadre un contrôleur de gestion et collabore étroitement avec les équipes Finance, Ressources humaines et Opérations.

Vos missions principales :

– Pilotage de la performance opérationnelle et financière

  • Produire et analyser le compte de résultat (P&L) au niveau clinique et suivant les axes pertinents pour l’activité (secteurs, typologie de cliniques, vintages…) ;

  • Élaborer les tableaux de bord et les indicateurs financiers et opérationnels ;

  • Préparer et animer les Business Review avec les équipes opérationnelles ;

  • Analyser les écarts, recommander des mesures correctives et suivre les plans d’action.

– Budget et prévisions

  • Piloter le processus budgétaire des cliniques et coordonner les contributions des parties prenantes ;

  • Produire les prévisions et leurs actualisations, analyser les écarts et alerter sur les risques et opportunités ;

  • Contribuer aux clôtures comptables, notamment au calcul et à la justification des provisions ;

  • Analyser les principales composantes du compte de résultat : chiffre d’affaires, marge brute, remises de fin d’année, masse salariale et autres charges ;

  • Identifier les tendances et les leviers de rentabilité afin d’éclairer les décisions.

– Contrôle de gestion social

  • Développer et suivre les indicateurs sociaux, notamment l’adéquation des ressources humaines à l’activité ;

  • Définir les objectifs des dispositifs de rémunération variable des cliniques et en mesurer les résultats.

– Investissements

  • Suivre et piloter les investissements (CAPEX) des cliniques, de la demande d’engagement à l’analyse du retour sur investissement.

– Analyse et compréhension de l’activité

  • Réaliser des analyses ponctuelles pour approfondir la compréhension des leviers opérationnels ;

  • Contribuer aux synthèses et rapports destinés à la direction et aux actionnaires.

Contrat : CDI Cadre forfait 214 jours à pourvoir dès févirer 2027

Localisation : Paris 17 (Pont Cardinet)

Ce poste est fait pour vous si :

Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 en finance ou contrôle de gestion, délivré par une école de commerce, une école d’ingénieurs ou une université ainsi qu’une expérience de 7 à 10 ans en contrôle de gestion, avec une forte proximité avec les équipes opérationnelles, idéalement dans un environnement multisite ou BtoC. Une première expérience managériale est souhaitée.

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise des outils bureatiques ;

  • Pratique des outils de reporting et de planification ;

  • Utilisation pertinente des solutions d’intelligence artificielle, dans le respect de la confidentialité des données.

  • La connaissance de SAP Analytics Cloud et de Power BI est un atout.

Compétences métier :

  • Bonne compréhension des enjeux opérationnels et forte sensibilité business pour agir en véritable business partner.

Notre processus
de recrutement

Chez Sevetys, nous savons que chaque talent est unique. C'est pourquoi notre processus de recrutement s'adapte à votre profil, vos compétences et votre expérience.

Étape
01

Dépôt de candidature

Envoyez votre CV via notre site internet. Chaque candidature est étudiée avec soin.

Étape
02

Entretien de préqualification

Si votre profil retient notre attention, notre chargé(e) de recrutement vous appellera pour échanger sur votre parcours et vos motivations.

Étape
03

Entretien avec le manager

Organisation d’une rencontre avec le manager du service, en présentiel ou en visioconférence. Parfois, un troisième entretien avec le/la Directeur(rice) peut être prévu.

Étape
04

Décision et retour

Nous vous donnons des nouvelles au plus tard deux semaines après le dernier entretien. Si votre profil correspond au poste, nous vous faisons une proposition d’embauche.

Étape
05

Intégration

Votre futur manager et nos équipes vous accompagnent dès vos premières semaines pour vous sentir rapidement à l’aise dans votre nouveau rôle.

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Déposez votre CV ou cliquez ici pour le télécharger*

PDF, DOC, DOCX (max. 5Mo)

Notre équipe de recrutement

Lucie Chaton

Lucie Chaton

Responsable Recrutement

Emma Coquant

Emma Coquant

Chargée de recrutement

Marie Voileau

Marie Voileau

Chargée de recrutement

Timeea Geissert

Timeea Geissert

Chargée de recrutement

Bassim Barhoun

Bassim Barhoun

Chargé de recrutement

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