HR Business Partner CDD – H/F

🌟 Rejoignez notre équipe en tant que HR Business Partner chez SEVETYS 🌟

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques.

Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux.

Nous sommes à la recherche d’un(e) HR Business Partner engagé(e) pour accompagner notre groupe dans sa croissance et sa transformation. Il/Elle sera en charge de déployer et animer la politique RH du Groupe sur son périmètre dans un environnement multisites en forte croissance.

Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des responsables de votre périmètre. Votre rôle en tant que conseiller est primordiale dans le cadre de vos fonctions.

Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes :

• Accompagner et conseiller les Responsables de secteur ainsi que les cliniques vétérinaires de son périmètre dans la gestion des ressources humaines ;

• Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel accompagnée d’une Assistance RH ;

• Prendre en charge les différentes demandes des responsables et des salariés en assurant un cadre juridique sécurisé (embauche, rédaction de contrat et avenants, formation, rémunération / rétention, disciplinaire, rupture de contrat) ;

• Préparer l’intégration des nouvelles cliniques au sein du Groupe ;

• Participer aux projets RH pour l’ensemble du Groupe ;

• Contribuer à l’élaboration et à la structuration des process RH.

Contrat : CDD de 3 à 4 mois à compter de mi Janvier 2027, statut cadre forfait jours.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes diplômé(e) d’un Master ou équivalent en Ressources Humaines et/ou Droit social. Idéalement vous avez une expérience minimum de 5 ans dans un environnement multisites.

Nous recherchons un HRBP rapidement opérationnel, capable de rejoindre une équipe RH en pleine phase de transition. Dans un contexte de transition managériale et organisationnelle, le profil devra pouvoir reprendre rapidement les dossiers et responsabilités existants, sécuriser la continuité du service et répondre aux enjeux opérationnels du terrain, tout en faisant preuve d’agilité et d’une forte capacité à prioriser.

• Connaissances solides en droit social

• Excellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l’oral comme à l’écrit

• Capacité à structurer et prioriser les sujets, à prendre de la hauteur

• Proactivité et pragmatisme

• Engagement envers le développement des talents et la promotion d’un environnement de travail positif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une culture d’entreprise dynamique et collaborative avec des opportunités de développement professionnel en continue et un environnement de travail stimulant, où vos idées et votre expertise seront valorisées !

Venez nous rejoindre !