Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
L’Index d’égalité professionnel est un indicateur permettant d’évaluer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Mis en place en France dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en septembre 2018, l’objectif de cet index est de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour encourager les entreprises à prendre des mesures pour les réduire.
L’Index est noté sur 100 points et se compose de plusieurs indicateurs qui évaluent la situation au sein de l’entreprise, notamment sur 4 ou 5 critères (selon l’effectif) :
- Écart de rémunération : Il mesure la différence de salaire entre les femmes et les hommes. Plus l’écart est faible, plus le score est élevé.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : Il évalue les différences d’attribution d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
- Écart de répartition des promotions : il compare le pourcentage de femmes promues (=ayant accédé à un niveau ou coefficient hiérarchique supérieur) à celui des hommes.
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : Cet indicateur évalue si les femmes qui reviennent d’un congé maternité ont bénéficié d’augmentations.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Pour obtenir l’ensemble des points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les tableaux récapitulatifs
Résultats et objectifs de l’index “Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société Familyvets – Index 2024 au titre de l’année 2023″.
Résultats et objectifs de l’index “Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société Paris Ouest Véto – Index 2024 au titre de l’année 2023″.
Résultats et objectifs de l’index “Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société Vetdev – Index 2024 au titre de l’année 2023″.
